辞職又は合意解約によって退職すれば、その時点で労働契約は既に消滅していますので、それ以後に使用者が懲戒解雇の意思表示をしたとしても無効です。

つまり、辞職又は合意退職の後に、懲戒解雇の意思表示をすることで、辞職又は合意退職を懲戒解雇に変更することは出来ません。